BCCI的“薪酬平等政策”是一个值得称赞的决定，但更好、更多的合同才是真正的交易

在印度板球控制委员会(BCCI)宣布其“薪酬平等”政策，保证签约印度女板球运动员与男板球运动员享有同等的比赛费用后不久，BCCI女子推特账号上传了一段20秒的视频剪辑，队长Harmanpreet Kaur称赞这一“里程碑式”的举措。

板球委员会在国家队选拔后不再举行新闻发布会，也不再发布新闻稿解释征召或拒绝球员的决定，但他们很快就发布了一份关于他们新决定的新闻稿，引用了总统、秘书和所有高级官员的话，告诉我们我们如何进入印度板球的“新时代”。2022世界杯预选赛a组积分

BCCI很清楚时代的变化和它的决定的罕见性，因此决定收集一些积极的公关。正如他们所希望的那样，全国媒体欣然接受了薪酬平等政策，板球委员会在新闻页面上占据了头条和显著位置。这些球员或前板球运动员如何回应并不重要。他们的热情是有道理的。毕竟，他们是歧视的受害者。

我们如何对待这项新政策很重要。这是朝着消除印度板球性别差异的正确方向迈出的一步吗?当然，在这种情况下是一个大问题。但要准确评估此举的“历史性”程度，背景也很重要。

从本质上讲，这不仅是一个历史性的举动，而且是一个晚做总比不做的决定好。

BCCI在为女板球运动员工作方面落后于较小的董事会

事实上，在女子板球方面，规模较小、显然不那么富有的董事会已经大大领先于BCCI。今年早些时候，新西兰板球协会(NZC)在一份协议中结合了男子和女子的职业环境。从8月1日起，新西兰女足国家队和国内女足球员将获得与男足相同的比赛费用。

在BCCI宣布这一重大消息的第二天，有消息称，从明年2月起，英国将移交80份女性家庭合同。英格兰和威尔士板球委员会(ECB)将拥有近100名职业板球运动员。在印度板球界，国内合同是不现实的。

毫无疑问，与板球世界正在发生的事情相比，BCCI的历史性举动相形见绌。卡塔尔世界杯4强赔率

即使在印度的中央承包制度中，性别差异仍然是明显的，应该受到谴责。

中央合同每年提供给一组顶级球员(包括男性和女性)，他们被挑选出来为国家队效力。合同分为不同等级，薪酬结构也不同。哪个球员将属于哪个级别是由他们的表现和对球队的效用决定的。

中央合同保证，即使球员因受伤或其他原因缺席比赛，也能得到一定的报酬。而比赛费用只支付给参加比赛的球员。

来看看这该死的差距。队长哈曼普里特的特点是最高级别的女板球运动员的中央合同收入低于四年级的男板球运动员。

A级:500万卢比

B级:300万印度卢比

C级:100万卢比

印度男子板球队2021-22赛季的核心合同:

A级+:7000万卢比

A级:5000万印度卢比

B级:3亿卢比

C级:1000万卢比

此外，只有在女队比赛以同样的速度增加的情况下，比赛费用的增长才会显著。女队的比赛场次比蓝衣男队少得多，在这种时间安排上的不一致仍然存在之前，薪酬平等政策的意义不大。

真正意义

由于比赛很少，球队内部竞争激烈，因此，比赛费用上涨的真正受益者将是有限的。

为了产生更大的影响，需要更大胆的决定。中央合同的明显差异是BCCI必须尽快解决的问题。世界上最卡塔尔世界杯4强赔率富有的董事会也应该考虑将安全网扩展到国内板球运动员。

虽然增加比赛费用有其好处，但主要问题是经济保障。如果董事会真的想让女子板球成为一个可行的职业选择，那么他们需要保证给球员足够的钱。否则，球员们将继续在比赛和工作之间奔波，无论如何，职业板球运动员的工作越来越少。

薪酬平等政策的真正意义在于，BCCI已经接受了女性板球运动员在付出同样的努力后应该得到同等的报酬。如果BCCI可以在决定比赛费用时反对市场经济学，那么没有理由经济学必须决定合同的提供。

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